Летом и осенью увеличивается количество людей которых нанимают на работу на короткое время. В данные периоды некоторым предприятиям сложно обходиться самостоятельно, не нанимая дополнительных людей. Только не всем нанимателям известно что «временники» и «сезонники» относятся к особой категории работников, их труд регулируют специальные нормы.

Временные это те работники, которых принимают на срок до 2 месяцев, но чтобы заменить работника который времени отсутствует, но за ним сохраняется рабочее место – до 4-х месяцев.

Временные работники, которые занимаются сезонными работами, нанимаются на короткий срок, чтобы выполнить конкретные работы, если у компании нет работника с соответствующей квалификацией и нет смысла нанимать нового человека на постоянное место.

Под сезонными работами необходимо понимать специалистов, которые в силу природных условий не могут работать весь год, только определенный период, обычно он не превышает 6-ти месяцев.

Найти найм рабочих на сезонные работы очень важен, поскольку в современных условиях для некоторых компаниях, особенно в сельскохозяйственной направленности самым рентабельным вариантом является найм специалистов только на определенный сезон.

Учитывая, что для сезонных и временных работников установлены особенности правового регулирования процедуры трудового договора, выплата выходного пособия, если человек захочет расторгнуть контракт, средний заработок за вынужденный прогул и привлечение к работе в выходные дни.

Такой трудовой договор обычно заключается по общим правилам, которые предусматривает наше законодательство. Во время приема на работу у сезонных работников попросят ряд документов, их перечень представлен в законодательстве.

Наниматель должен понимать, что трудовой договор с подобной категорией специалистов нельзя заключать на срок дольше одного года.