На сегодняшний день аутсорсинг персонала самара считается полностью законным, это эффективные методы оптимизации денежных затрат на работников. Только многие руководители бизнеса совершенно не понимают в чем разница между ауточорингом и аутостаффингом. Только главная идея аутстаффинга заключается в том, что компания хочет сфокусироваться на решение основных вопросов бизнеса, при этом не станет отвлекаться на разные HR-проблемы. Для этого она заключается договор с провайдером и тот становится работодателем сотрудников, которые были выведены за штат. Но сотрудники продолжат работать в старой компании, только они будут числиться в штате компании-провайдера. Часто к аутстаффингу приходят те компании, у которых не меньше 100 персонала.

Аутосоринг это использование чужих ресурсов. Если говорить по-другому аутосоринг подразумевает передачу определенных функций другому исполнителю, который будет специалистом в конкретной области. Точнее аутосоринг это договор на оказание услуг. Только заказчик будет иметь отношения лишь с рядовыми работниками, он не будет ставить задачи либо контролировать процесс работы. В итоге будет важен лишь выполненная работа в установленный срок. В процессе аутосоринга будут взаимодействовать только руководящие структуру организации, но заказчик должен оплачивать выполненные услуги по факту. Аутсорсинговая компания будет самостоятельно решать, когда и сколько человек должны работать на объекте.

Выгоды:

• Высокая рентабельность – когда определенные сегменты бизнеса передаются можно уменьшить штатное расписание, сэкономить деньги на зарплате еще и социальных расходах. Заказчик уменьшит расходы на содержание среднего управляющего звена, юристов, бухгалтеров, и.т.д.
• Высокая эффективность – аутосоринг выполняется компаниями, у которых есть высокая квалификация и опыт работы в данной области. Такой фактор позволяет автоматически увеличить скорость и качество работы.